5 tendências de gestão de RH para 2024

Conheça as principais tendências de RH e prepare sua empresa para atrair e reter talentos

A gestão de recursos humanos está em constante evolução para atender às demandas de um ambiente de trabalho dinâmico e que vem passando por intensas transformações nos últimos anos.

Se tanto já mudou, o que esperar para 2024? As tendências refletem uma combinação de avanços tecnológicos e uma abordagem centrada no ser humano, em aprofundamento ao que as empresas já vinham experimentando nos últimos tempos.

“As organizações que estiverem atentas às exigências do mercado e expectativas das pessoas, estarão melhor posicionadas para atrair e reter talentos”, avalia Marcelo Leite, líder de Recursos Humanos na Domingues e Pinho Contadores.

Veja a seguir, 5 tendências de gestão de RH para 2024:

1. Diversidade, equidade e inclusão

Esses tópicos continuarão a ser críticos para as organizações. Em 2024, as empresas precisarão adotar medidas para evoluir na construção ou consolidação de um ambiente genuinamente diverso, equitativo e inclusivo.

Primeiramente, é necessário ajustar-se, ao que a legislação trabalhista já exige em relação a esses termos. Por exemplo, há exigências legais para inclusão de pessoas com deficiência, obrigações em relação à igualdade salarial de homens e mulheres, entre tantas outras.

Ao RH, cabe adaptar as estratégias de recrutamento para mais foco em diversidade e inclusão e desenhar programas internos voltados a promover igualdade de oportunidades. Além disso, espera-se que a área contribua para a criação de uma cultura que valorize e respeite as diferenças individuais e coletivas.

2. Saúde mental

Saúde mental e bem-estar no trabalho são temas que ganharam muita força nos últimos anos e continuam em destaque. A promoção de um ambiente saudável é considerada prioritária para maximizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Por isso, práticas que propiciam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e iniciativas que incluem serviços de apoio psicológico, benefícios voltados para o bem-estar e flexibilidade de horários seguem tendo grande importância.

3. Valorização de talentos

A valorização do time também está posicionada como estratégia-chave. Priorizar o desenvolvimento e a mobilidade interna de colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e aprendizagem contínuos é um ótimo caminho.

Assim, medidas para a retenção de talentos, como planos de carreira, trilhas de treinamentos e mentorias para desenvolver habilidades específicas são atividades que devem estar no planejamento da área de RH para o próximo ano.

Veja também: Treinamento e Desenvolvimento: como estimular equipes na implantação dessa estratégia

4. Transformação digital e novas tecnologias

A transformação digital permanece como forte tendência, acompanhando o que ocorre em nível global, em todas as áreas de negócio.

No âmbito do RH, a automação de processos será cada vez mais integrada às operações diárias, otimizando tarefas rotineiras do setor.

Além disso, a tecnologia auxilia na criação de conteúdo realista e personalizado para melhorar a produtividade, a criatividade e a experiência dos colaboradores, onde IA terá papel fundamental.

5. Uso de dados

O uso de dados para tomar decisões estratégicas continuará a ser uma prática fundamental em 2024. Ferramentas analíticas avançadas são capazes de contribuir para avaliar o desempenho individual e coletivo e identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.

A análise de informações pode apoiar a identificação de demandas de contratação, lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento, ou seja, desempenhando papel crucial na formulação de estratégias de RH baseadas em dados.

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