GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O suporte que a sua empresa precisa para recrutar, desenvolver e reter talentos
A DPC oferece um portfólio de soluções para auxiliar sua empresa na gestão de recursos humanos. De recrutamento e seleção, passando por assessment a programas de desenvolvimento, os serviços são customizados de acordo com o momento, porte e perfil da empresa, podendo ser contratados de forma pontual ou permanente.
Conte com o apoio de especialistas e garanta assertividade nas contratações, ações de desenvolvimento e retenção de talentos.
Nossos profissionais trabalham integrados com as áreas de Departamento Pessoal e Tecnologia da Informação, desenvolvendo e criando soluções em RH em conformidade com as normas vigentes e alinhadas às demandas de um mercado em constante evolução.
O RH atua em conjunto com o cliente do diagnóstico ao acompanhamento de resultados, através de uma visão sistêmica da Gestão de Pessoas.
Equipe especializada
Profissionais graduados em Psicologia com experiência na área de RH.
Modernas metodologias
Aplicação das ferramentas mais atuais em gestão de RH.
Sigilo
Todo o processo é realizado com total confidencialidade e discrição.
Tranquilidade
Reports ao longo de todas as etapas.
Compliance
De acordo com as normas da LGPD.
Confira como as soluções em Gestão de RH da DPC podem ajudar a sua empresa:
Recrutamento e Seleção
Recruta e seleciona profissionais com base em perfil previamente alinhado com o cliente, identificando talentos que atendam as necessidades da posição e estejam em linha com a cultura da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento
Identifica necessidades e desenvolve trilhas de conhecimento personalizadas e programas de desenvolvimento de liderança de forma presencial ou por meio de EAD.
Programa de Estágio
Desenha e implanta todo o programa de estágio, desde o alinhamento do perfil, captação, e programa de desenvolvimento técnico e comportamental.
Carreira e Sucessão
Promove o assessment de colaboradores, mapeando pessoas e posições-chave, profissionais high potencial, focando no desenvolvimento e aceleração de carreira.
Diagnósticos de RH
Com base na análise de dados históricos e metodologias específicas, identifica principais dores e ofensores que possam impactar nos resultados e na retenção de talentos. Ao final, propõe ações de melhoria.
RH on demand
Atua como o representante da empresa em atividades operacionais e estratégicas relacionadas aos subsistemas de RH.
Integração institucional (Onboarding)
Promove uma melhor experiência para o novo colaborador, reforçando a marca empregadora e desenhando estratégias de ambientação.
Clima e Engajamento
Identifica principais dores e ofensores que possam impactar no clima, considerando metodologias de mapeamento de clima e engajamento. Com base nos resultados, melhorias são propostas.
Se interessou?
Entre em contato conosco para que possamos entender seu caso e oferecer a melhor solução para você e sua empresa.
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